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两会热点丨发展幼教,先关注幼师待遇!

作者:神州鹰  来源:本站  发表时间:2017/3/16 18:49:23  热度:36℃

长期以来非在编幼儿教师工资待遇低、危机感强、发展机会少等问题,一直困扰着学前教育的持续健康发展,“通过生均财政拨款、专项补助等方式,支持解决好公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师工资待遇问题,因此,吸引优秀的人才加入幼师群体,留住优秀幼师,是当下急需解决的重要问题。

 

2017年的两会正在进行时,李克强总理在2017年工作部署中,为“学前教育”划了重点,众多委员、代表也从各个层面指出:“学前教育的投资少……师资短缺”(全国政协委员王广谦),“学前教育学位供不应求”(全国政协委员周学东)"入园难、入园贵"等问题突出。

 

被多位代表屡次提及的"入园难、入园贵"问题,实则是:入公立园难——数量不足;入优秀的民办幼儿园贵——办园成本高。此前有媒体曾经报道:民办幼儿园之所以价格高,主要原因在于涨价是为了留住优秀老师。


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幼师流动性到底有多大?

 

据统计,过去的五年间,我国幼儿教师流失了200万之多,这是一个什么概念呢?

 

这意味着我们每年100位幼师中,要流失近39位,这样的比例令人触目惊心,要知道我们全国的幼师共计也不过300万人。

 

幼儿教师流动现象已非新闻,近年来,相关报道时见报端。为了对该问题有一个更加具象的认识,中国教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查,其中,31.30%的教师有了离职的想法,或已经离职。 

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幼师工资到底有多低?

 

如中山市共有469所幼儿园,其中民办296所,占63.1%,中山绝大多数幼儿园都是自收自支维持运营,资金短缺导致教师待遇偏低,月薪大多为1500-2500元,影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。而且,随着办学成本的不断上涨,相当部分幼儿园生存发展难以为继。

 

 幼师工资低,却是事实。年轻的幼师,在沿海较发达地区,实拿就三千多元(除去不能取出来用的公积金之类数百元),四五十岁的副高级幼师,也就五千元左右。如今的物价,吃喝拉撒、婚丧嫁娶、老老小小,怎么幸福得起来?


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幼师缺口到底有多大?

 

西南大学教育政策研究所去年的一份研究报告显示,“全面二孩”政策2016年正式实施,从2019年开始,学前教育资源需求开始大幅度增长,到2021年,学前教育阶段的在园幼儿数将达到5750.82万人,需要专任教师383.39万人,保育员191.69万人,教师总需求量575.08万人。2016年到2021年,一共需要补充超300万名教师,包括近200万名专任教师和130万名保育员。

 

幼师压力到底有多大?

过重的工作和精神双重压力造成教师很重的身心负担。

调查显示,只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时,其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。

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幼儿园孩子的年龄在26岁,孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力,因此,老师担负着教育和保育的双重任务。每天跟班带班寸步不能离。很多教师身体状况不良,其中,困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子,教师不时需要提高嗓音,久而久之,声带就出现了问题,听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。

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同时,很多幼儿教师不得不牺牲休息时间,加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。此外,还要随时随地接听家长电话,保持联络。

 

家长期待高,社会地位低;工作压力大,工资待遇低。这两大不匹配就是幼师群体严峻的生存现实,好像两座大山,让众多幼师纵使有一颗爱孩子的心,也无法经受现实所带来的压力。

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希望两会委员、代表们在关注学前教育时,能够看到,发展学前教育,需先关注幼师待遇、幼师社会地位。

 

她们的一举一动都影响着孩子社会性的发展、品格的养成,她们需要熟知孩子的成长关键期,在游戏中发展孩子的多元能力,深刻影响着孩子的一生。她们为孩子付出极大的耐心、爱心,却又是在孩子一生中留不下名字的教师。她们必须得到每个人的尊重。

 

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借两会之机,掌通家园再次呼吁

 

请关注幼师群体,加大投入,提高幼师待遇,提高幼师社会地位,给老师们更多的安全感、幸福感和发展空间。

让更多的优秀人才进入幼师群体,让每个幼儿园都拥有合格、稳定的教师队伍,让老师们更加心甘情愿的为自己所热爱的事业奉献一切!

 


 文章丨源自好幼师网


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